Directeur des poursuites criminelles et pénales
Compétence Respect Intégrité

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Le DPCP, PrÉsent pour vous

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Mission, vision et valeurs du DPCP

Le Directeur des poursuites criminelles et pénales (DPCP) est un organisme public institué par la Loi sur le Directeur des poursuites criminelles et pénales, entrée en vigueur en 2007.

L’objectif poursuivi par sa création est d’accroître les garanties d’indépendance constitutionnelle liées à la fonction de poursuivant public.

Le DPCP est responsable, au nom de l’État québécois, des poursuites criminelles et pénales, et ce, dans la recherche de la justice ainsi que dans le respect de l’intérêt public et des règles de droit, de façon :

  • indépendante à l’égard de toute pression de nature politique, policière ou médiatique;
  • à assurer la protection de la société et l’intérêt légitime des victimes, de leurs proches et des témoins.

Pour réaliser sa mission, le DPCP comptait, au 1er avril 2019, 1276 employés en poste, incluant les étudiants et les stagiaires.

Vision

Être une institution reconnue pour son souci des victimes et des témoins, s’adaptant aux nouvelles réalités et favorisant la confiance du public.

Valeurs

Dans l’accomplissement de sa vision, le DPCP mise sur les valeurs organisationnelles suivantes.

Compétence

Chaque membre du personnel :

  • s’acquitte de ses tâches avec jugement, professionnalisme, rigueur et efficacité;
  • met à contribution ses connaissances, ses habiletés et son expérience dans l’exercice de ses fonctions;
  • est responsable de ses décisions, de ses actes et les assume;
  • veille à son développement professionnel;
  • utilise les ressources technologiques et informationnelles mises à sa disposition pour les fins du travail
Respect

Chaque membre du personnel :

  • manifeste de la considération et fait preuve de courtoisie, de respect et de discrétion avec toutes les personnes qu’il rencontre dans l’exercice de ses fonctions;
  • fait preuve de diligence, en tout temps;
  • évite toute forme de discrimination.
Intégrité

Chaque membre du personnel :

  • agit avec honnêteté, impartialité et loyauté;
  • est libre de toute influence et de tout intérêt qui pourraient entraver l’exercice de ses fonctions.
Engagement

Chaque membre du personnel s’engage à participer à la réalisation de la mission de l’organisation dans le respect de ses responsabilités et en soutien au système de justice.

Cet engagement s’exprime aussi dans la qualité des services rendus et des activités réalisées.

© Directeur des poursuites criminelles et pénales